（以下简称《报告》）的研究成果。据《报告》显示，直播带岗已经成为一种常态化的新型招聘方式，而借助直播带岗等新平台找工作的求职者数量也在不断攀升。

直播带岗以其独特的魅力，成为促进就业的重要渠道。在一个直播间里，企业和求职者得以直接对话，为求职者们提供了一个全新的招聘平台。中国劳科院课题组的数据显示，截至2024年10月，全国人社系统开通抖音政务号已超1300个。自“dou来云招聘”公益项目成立以来，人社部门在抖音上共发布了数以万计的招聘短视频，吸引了数亿次观看。同时，直播带岗活动也频繁开展，累计观看人次达到了惊人的4.05亿。

问卷调查结果显示，近九成的人社抖音政务号运营部门认为直播带岗能有效解决当地就业问题，超过八成的运营部门看好其发展趋势，并认为未来这一数字化招聘方式有望成为主流。此外，超八成的用工企业认可直播带岗的招聘效果，其中一半以上的企业认为招聘效果显著。同时，三分之一的受访求职者成功通过直播带岗找到工作，且工作满意度高达97.04%。

直播带岗以其受众广泛、沉浸体验、实时互动、精准对接等特点，全面提升各地就业公共服务效能，帮助高校毕业生、农民工和大龄失业群体实现就业，对促进高质量充分就业发挥了重要作用。国务院发展研究中心的专家张冰子也表示，直播带岗的实时互动性和可视性是其他招聘形式难以企及的。

在直播带岗的推动下，各地政府部门也积极通过短视频平台开展促就业服务。例如，山东省淄博市淄川区人力资源和社会保障局在抖音上开通“淄川就业”账号，实现了人才和企业的精准对接，开辟了就业服务新渠道。

直播带岗不仅受到了求职者的青睐，也获得了各地政府部门的支持。通过“短视频+直播”的数字化招聘平台，各地人社部门积极探索公共就业服务新模式，将政策咨询、职业指导、创业服务等纳入直播服务范围，不断拓展就业公共服务的新渠道。

抖音平台作为直播带岗的积极推动者，自2022年6月发起“dou来云招聘”公益直播带岗项目以来，全面支持各地人社部门开展直播带岗活动。据抖音平台数据显示，自该项目启动以来，全国人社抖音政务号共开展直播带岗4.69万场，并呈快速增长趋势。

江苏省人社厅职业介绍中心主任李雄伟表示，短视频直播带岗相比传统线下招聘具备传播速度快、受众范围广、服务成本低、青年群体喜爱等优势。

为了更好地规范行业，抖音公益直播带岗项目团队走访了多地人力资源企业，调研了多个参与过直播带岗的用工企业和求职者。他们表示，将继续坚持公益导向，提升就业公共服务质量，助力高质量充分就业。

综上所述，直播带岗作为一种新兴的数字化招聘方式，已经显示出其巨大的潜力和价值。未来，我们有理由相信，它将为就业市场注入新的活力，为求职者和企业提供更广阔的舞台。