权益维护
三年合同到期不续签,员工权益保障攻略

三年合同到期不续签,员工权益保障攻略

三年合同到期不续签赔几个月一、引言在劳动合同关系中,合同到期不续签是一个常见现象。然而,当涉及到合同到期后雇主不续签的情况时,员工可能会面临一些经济损失。本文将探讨三年合同到期不续签时,员工可能获得的赔偿,以及相...

欺骗感情借钱不还,法律与道德的双重审视与维权策略,欺骗感情借钱不还,法律与道德视角下的维权策略探讨

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欺骗感情借钱不还属于诈骗吗一、引言在现实生活中,我们经常会遇到一些人以欺骗感情的方式借钱,然后不还。这种行为不仅伤害了人们的感情,还涉及到财务纠纷。那么,欺骗感情借钱不还是否属于诈骗呢?本文将从法律角度和道德角度...

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动法

及其相关规定,雇主有权对员工的旷工行为进行处罚,但处罚的方式和程度必须符合法律规定。旷工扣工资的合法性在法律层面,旷工扣工资并非绝对合法。一方面,如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了旷工扣工资的具体办法,且...

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